Отклонили претензии работника к работодателю на 21 500 рублей

Проблемы при увольнении сотрудника

Вы можете столкнуться с такими проблемами, как:

• увольнение сотрудника по его вине и без его согласия;
• начислении штрафов от трудовой инспекции по жалобе уволенного;
• восстановление работника через суд с выплатой зарплаты за простой;
  
• жалобы работника на выплату зарплаты "в конверте",
• или с требованием на дополнительных выплат.

Так это и вышло у нашего клиента.

Его бывшая сотрудница Л. проработала в компании меньше полугода. Однажды, она просто не явилась на работу и прислала заявление об увольнении. 

Несмотря на обязательные по закону 14 дней, больше на рабочем месте она не появилась. Отговаривалась болезнью.

Это, конечно, была неприятность, но наш клиент нашел работнику замену и довольно быстро разрулил ситуацию. 

Однако, настоящая проблема, как оказалось, была ещё впереди.

После того, как с Л. рассчитались, она осталась недовольна размером выплат и решила подать в суд.

Что может потребовать работник у работодателя в суде?

Л. выставила требования:

- оплатить полмесяца ( несмотря на то, что фактически это был прогул)

- компенсировать отпуск

- выплатить штраф и моральный ущерб

Всего женщина потребовала 21,5 тысяч рублей.

Наш юрист доказал, что Л. отсутствовала на рабочем месте без предоставления больничного и то, что расчет был произведен в полном объеме. 

Суд принял факты во внимание и иск против нашего клиента был отклонён.

Отсканированное решение суда вы можете увидеть под статьёй.

---

Возник трудовой спор?

Юрист поможет разрешить спор независимо от города вашего проживания. Воспользуйтесь советами и помощью, чтобы выиграть суд и получить результат. 

Опишите свою проблему юристу, чтобы получить бесплатную оценку перспективности дела по телефону

Возможна также оплата работы юриста за результат - вы платите только за выигранное дело.

УЗНАТЬ  ПЕРСПЕКТИВЫ  своего  дела  бесплатно

 БОЛЬШЕ юридической защите бизнеса