Восстановили на работе с выплатой 103 тыс. за вынужденный прогул

После возвращения из очередного отпуска А.А. столкнулся с планомерными попытками подтолкнуть его к увольнению. Электронная почта оказалась заблокирована, приказ о постановке задач содержал заведомо невыполнимые задания, а зарплата и премии были сокращены (для чего в одностороннем порядке были изменены условия договора) и не выплачивались в течение 2 недель.

А.А. отправил руководству уведомление о прекращении работы из-за задержки зарплаты и перестал выходить на работу. Спустя неделю он получил требуемую сумму и вернулся к исполнению служебных обязанностей, однако его ждал приказ об увольнении за прогул. При этом расчет не был произведен и трудовая книжка осталась у работодателя. А.А. заявил о незаконности увольнения и обратился за юридической поддержкой в нашу коллегию.

Юрист по трудовым спорам Юлия Капустина помогла А.А. добиться защиты своих прав. В ходе разбирательств она обращалась в трудовую инспекцию и прокуратуру, где подтвердили наличие нарушений в процедуре увольнения. Однако только после суда работодатель выполнил справедливые требования работника.

После завершения судебного заседания руководителя организации вызывали для дачи объяснений в прокуратуру. А.А. был восстановлен на прежнем месте работы и продолжает работать там на данный момент. За время вынужденного прогула он получил от ООО "МД НН" 103 000 рублей, а также 7,5 тысяч иных платежей.